Среди российских компаний, к сожалению, практически не реализуется данный подход, но присутствуют компании с развитой HR-экосистемой. Как выяснилось, чаще всего компании не афишируют наличие внутренней HR-экосистемы, но одной из компаний, использующей HR-экосистему и также сдающей её в аренду другим компаниям является компания «Сбер» (в прошлом «Сбербанк»)
Переход «Сбера» на полноценную работу экосистемы управления персоналом происходил в течение 5 лет, за которые были проработаны различные материалы для улучшения работы и показателей компании, а также разработана цифровая платформа для автоматизации множества процессов, в том числе и связанных с персоналом компании
HR-экосистема данной компании получила наименование «Пульс» и содержит в себе инструменты для проведения адаптации, обучения, развития, построения карьеры и аналитики управления персоналом. Данная платформа подходит для любых компаний, может использоваться с любого устройства, а также осуществляет полный комплекс работ по управлению персоналом, начиная от поиска и подбора кандидатов до оформления отпусков и переводов сотрудников в другие отделы. «Сбер» уделяет большое внимание развитию платформы для управления сотрудниками. Важным элементом этой платформы является цифровой профиль работника. Платформа постоянно совершенствуется, информация о сотрудниках актуализируется, добавляются новые интересные функции. В платформу также интегрированы элементы соревнования, стимулирования и поощрения сотрудников.
Тест по изученному материалу
Вопрос № 1. Что НЕ ОТНОСИТСЯ к процессам информационной системы
— ввод информации из внешних или внутренних источников
— обработка входной информации и представление ее в удобном виде
— вывод информации для представления потребителям или передачи в другую систему
— блокировка обратной связи для сокрытия особо важных сведений
Вопрос № 2. Что согласно ГОСТ 34.601-90 «Автоматизированные системы. Стадии создания» является самой первой из основных стадии создания и этапов разработки автоматизированной системы (АС):
— Формирование требований к АС.
— Разработка концепции АС.
— Эскизный проект.
— Техническое задание.
— Сопровождение АС.
— Рабочая документация.
Вопрос № 3. Что согласно ГОСТ 34.601-90 «Автоматизированные системы. Стадии создания» является завершающей из основных стадии создания и этапы разработки автоматизированной системы (АС):
— Ввод в действие.
— Рабочая документация.
— Технический проект.
— Эскизный проект.
— Техническое задание.
— Финиш.
— Сопровождение АС.
Вопрос № 4. Иерархическая декомпозиция полного содержания работ, выполняемых командой проекта для достижения целей проекта и создания требуемых результатов — это
— Иерархическая структура работ
— Декомпозиционная структура работ
— Дерево целей/задач
— Сетевой график
— Теория графов
— Жизненный цикл
Вопрос № 5. Упорядоченный набор структурированной информации или данных, которые обычно хранятся в электронном виде в компьютерной системе
—
Информационная система
—
Информационная технология
—
База данных
—
Глоссарий
—
СУБД
—
Информационная система управления персоналом
Вопрос № 6. Информационное обеспечение системы управления персоналом в себя НЕ включает
—
оперативную информацию
—
нормативно-справочную информацию
—
классификаторы технико-экономической информации
—
системы документации (унифицированные и специальные)
—
устройства передачи данных через закрытые крипто-шлюзы
Вопрос № 7. Какую составляющую информационной системы можно охарактеризовать как "совокупность единой системы классификации и кодирования информации, унифицированных систем документации, схем информационных потоков, циркулирующих в организации, а также методология построения баз данных"
— Математическое и программное обеспечение
— Техническое обеспечение
— Методология построения баз данных
— Схемы информационных потоков