Я сейчас как бы размышляю вслух: понятно, что подобный способ принятия хозяйственных решений неэффективен и мог сойти за эффективный только если не сталкивался с конкуренцией на рынках. Я с этим не спорю, но прошу обратить внимание: СССР удавалось успешно поддерживать паритет с Соединенными Штатами, которым этот паритет обходился, к тому же, раз в десять дороже.
Конечно, Америка платила своим людям совершенно другую, многократно более щедрую зарплату — такую, какой она должна быть по справедливости, тогда как у нас платили «на выживание». Но в пересчете на затраченную денежную единицу разрыв был не так велик, ведь и производительность труда у американцев значительно выше. Тем удивительнее, почему Советскому Союзу его паритет обходился дешевле. Не говорит ли этот факт о том, что советская промышленная модель содержала в себе нечто, достойное пристального, я бы сказал, научного изучения? Может быть, это «нечто» совместимо с рыночной экономикой, может быть, оно еще скажет свое слово? Но для этого надо понять его суть и, поняв, сохранить.
«Новые времена» породили не только печальную проблему избыточных специалистов. Все чаще заявляет о себе и нехватка кадров. В быстро растущей пищевой промышленности сейчас большой дефицит инженеров, технологов, заведующих цехами. Их разыскивают по всей Украине, и это тот случай, когда старые советские кадры вполне устраивают работодателей. Порой их не смущают даже расходы на решение квартирного вопроса. Кстати, еще недавно частный сектор редко брал на работу людей старше 40 лет и практически никогда — старше 50.
Крупные предприятия востока Украины организуют свои филиалы в Киеве и городах центральной части страны, что также увеличивает спрос на рабочую силу. В Киеве уровень зарегистрированной безработицы снизился сегодня до 0,7 %. Непрерывно растет спрос на строителей. В кадровых агентствах на одну заявку по бизнес-персоналу приходится 10 заявок на строительные специальности. Сейчас в Киеве больше 70 % строителей — приезжие, причем львиная их доля — жители западных областей Украины.
Киевские газеты пестрят объявлениями о поиске главного бухгалтера, хотя и безработных среди людей этой профессии предостаточно. В 2000 году 4,4 % трудоспособного населения Украины состояли на учете в центрах по трудоустройству, и еще совсем недавно эксперты пророчили скорый рост этого показателя до уровня 6–8 %. На деле же он снизился до 3,7 % (это 1073,3 тыс. человек) на 1 сентября 2001 года. В Украине неизмеримо выше «скрытая» безработица — это когда работники госпредприятий продолжают числиться в штате, фактически уже давно будучи безработными. Таких работников сейчас активно увольняют (и они увольняются сами) по всей стране. Однако мало кто из них регистрируется в качестве безработных. Люди в основном приспособились к новым условиям и к увольнению были готовы. «Скрытая» безработица, охватывавшая в 2000 году примерно треть населения в трудовом возрасте, за короткое время снизилась до одной четверти.
Конечно, остается проблема шахтеров. В угольной отрасли было занято около полумиллиона человек. Отрасль держится в основном за счет государственных субсидий, и многие шахты придется закрывать. Но куда деваться шахтерам? Государство не может сделать вид, что это их личное дело. Подобные проблемы не решаются с помощью единственного лекарства, лекарств должно быть много. Одним из них является целенаправленное привлечение инвестиций в регион, где много свободной и неплохо образованной рабочей силы, дешевая недвижимость и такая земля, что посади оглоблю — вырастет телега. Я буду сильно удивлен, если изрядная часть этих инвестиций не придет из России. Опасения, что людей в шахтерских регионах особо трудно переучивать, что они особо негативно относятся к предпринимателям, совершенно беспочвенны.
Не надо, правда, думать, что люди от безвыходности пойдут сейчас работать на любое производство, — отрицательный опыт уже есть.
Народ стал более мобильным, разборчивым и, как говорится, «ушлым». Политика создания новых рабочих мест должна быть очень и очень осмысленной. Необходимо иметь хорошее социологическое зрение, заранее видеть тех, кому предназначены рабочие места.