В настоящее время взят курс на организацию строительства за счет собственных средств хозяйственным способом. Для легкой промышленности этот вопрос имеет особое значение. Здесь много небольших предприятий, которым организовать строительство указанным способом не под силу. Поэтому предпочтительнее организация строительства социально-культурных или производственных объектов несколькими предприятиями или даже в масштабах подотрасли. В этом случае преимущества новых форм хозяйствования сочетаются с практическим использованием заработанных предприятиями средств.
В новых условиях хозяйствования сохраняются надбавки к ценам на новые товары улучшенного качества (товары с индексом «Н»). Значение этих надбавок в системе хозяйственного расчета возрастает. Ранее вопросы установления надбавок решались централизованно; теперь же предприятия имеют право устанавливать временные розничные цены на новые товары улучшенного качества. Если надбавка устанавливается по решению художественно-технического совета предприятия, то она может составить до 15 %, а если такое решение принимает художественно-технический совет отрасли — до 30 %. Значительно расширены и права предприятий в использовании прибыли от выпуска товаров улучшенного качества.
Совершенствование планирования и экономического стимулирования в легкой промышленности сопровождается существенной перестройкой организации работы отрасли, обучения кадров.
11. Самостоятельность и ответственность
С 1984 г. ряд производственных коллективов Литовской ССР работают в новых условиях хозяйствования. В этом году по-новому работали 21 предприятие и объединение, входящие в систему Министерства местной промышленности республики, и восемь предприятий Минэлектротехпрома СССР, расположенных на территории Литвы.
В 1985 г. на новые условия хозяйствования перешли предприятия министерства легкой промышленности и бытового обслуживания населения республики, а также 21 предприятие четырех союзных министерств — химического и нефтяного машиностроения, приборостроения, средств автоматизации и систем управления, тракторного и сельскохозяйственного машиностроения, станкостроительной и инструментальной промышленности, расположенные на территории республики. Среди них такие предприятия, как укмергский завод «Венибе», Вильнюсский завод счетных машин им. В. И. Ленина, Паневежский завод точной механики, Вильнюсский завод топливной аппаратуры им. 50-летия СССР, Шяуляйский станкостроительный завод, каунасский завод «Центролит», шилутский завод «Гидропривод» и др.
Всего с начала 1985 г. работало по-новому 98 промышленных предприятий республики, на которых было занято почти 37 % ее промышленно-производственного персонала. В 1986 г. в новых условиях хозяйствования стало работать каждое второе предприятие промышленности. Поэтому новые условия оказывают решающее влияние на итоги работы промышленности Литовской ССР.
В республике ведется всесторонняя проверка новых принципов хозяйствования, новых элементов управления, что позволит полнее использовать возможности экономики, ускорить ее развитие, завершить двенадцатую пятилетку с хорошо отлаженным хозяйственным механизмом.
Важно тщательно разобраться в успехах и недостатках в работе коллективов, использующих новые методы хозяйствования. Очевидно, что пока введены в дело резервы, лежащие на поверхности, предстоит еще многое сделать для совершенствования плановой работы, лучшего использования производственных мощностей, ликвидации узких мест, укрепления технологической дисциплины. Работа в новых условиях должна проложить путь от принципиальных установок об интенсификации производства, ускорении научно-технического прогресса к каждому цеху, каждой бригаде, переводить эти установки на понятный всем язык четких адресных заданий, повысить ответственность за их выполнение и заинтересованность в их превышении, прежде всего по качественным показателям.
В решении многих, пожалуй, даже большинства вопросов мы еще в начале пути. Это неудивительно, так как для работы по-новому требуется серьезная перестройка системы планирования и управления, хозрасчета, а самое главное — перестройка экономического мышления людей и их отношения к делу.
Деятельность предприятия в новых условиях предъявляет повышенные требования к работнику любого ранга. Сейчас каждый из них проходит экзамен на зрелость, на умение трудиться инициативно, творчески. Касается это и руководителей производства, и рабочих. Новый хозяйственный механизм всех заставил считать, сделал экономистами. На многих предприятиях совершенно по-иному выглядят привычные службы — бухгалтерский учет, сбыт и снабжение, инженерные подразделения, научный сектор.