Кандидаты предпочитают передать вопросы собственного продвижения (в контексте построения карьеры и поиску работы) Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров, а самим сконцентрироваться на вопросах постоянного совершенствования своего профессионального опыта, знаний и навыков. Кандидаты получают возможность заниматься исключительно своей работой и освободиться от задачи самостоятельно решать вопросы, которые относятся к совершенно другой области деятельности (поиск работы и построение карьеры).
Идеальное позиционирование на рынке труда, эффективное продвижение на рынке труда, обеспечение карьерного роста, получение наиболее интересных Предложений о работе — сегодня все эти задачи и функции возможно и правильно передавать в работу Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров. Кандидаты хотят сфокусироваться только на своей основной профессиональной деятельности; предпочитая вместо решения вопросов карьеры и поиска работы самостоятельно, передавать эти вопросы в работу Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров.
Это обеспечивает кандидату возможность заниматься профессиональной деятельностью в выбранной им области, перепоручив все вопросы поиска работы, карьерного роста и продвижения Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров.
Консультант по карьере и поиску работы для топ-менеджеров — это консультант кандидата по вопросам поиска работы и построения карьеры, который (Консультант по карьере и поиску работы для топ-менеджеров) осуществляет и решает задачи реализации карьерных целей кандидата для кандидата.
Тренд перепоручения задач (в контексте построения карьеры и поиска работы для топ-менеджеров) Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров получил популярность в силу общего ускорения изменений на рынке труда, стремительного развития и специализации рынка труда.
Сегодня успешные карьеры кандидатов (топ-менеджеров) создаются, в значительной степени, во взаимодействии с Консультантом по карьере и поиску работы для топ-менеджеров.
Личные качества Консультанта по поиску работы / Консультанта по карьере (для топ-менеджеров):
• Высокий уровень образования с широкими знаниями в различных сферах;
• Значительный профессиональный опыт;
• Лидерство;
• Профессионализм;
• Значительный опыт работы с кандидатами (топ-менеджерами);
• Умение увидеть в кандидатах их лучшие стороны и качества;
• Умение точно оценивать сильные стороны и точки роста кандидатов;
• Знание всех сложностей (в контексте профессии, построения карьеры и поиска работы) и путей их максимально эффективного решения (в интересах кандидатов), и умение дать практические советы;
• Умение предоставлять четкие и точные рекомендации по развитию карьеры и позиционированию кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда.
Профессионализм
Взаимодействие Консультанта по поиску работы / Консультанта по карьере (для топ-менеджеров) и кандидатов (топ-менеджеров) осуществляется в формате консалтинговых сессий.
Консалтинговые сессии — консалтинговое взаимодействие между Консультантом по поиску работы / Консультантом по карьере для топ-менеджеров и кандидатом (топ-менеджером), имеющее целью успешное построение карьеры и успешный поиск работы для кандидата (топ-менеджера).
Консалтинговые услуги (карьерное консультирование, карьерный коучинг и услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров)) основываются на важном принципе: доверие и уважение. Соответственно, взаимодействие между Консультантом по поиску работы / Консультантом по карьере (для топ-менеджеров) и кандидатом (топ-менеджером) опираются на взаимное доверие и уважение.