Персональный бренд на рынке труда и эффективное офисное бизнес-позиционирование
Правильное эффективное офисное бизнес-позиционирование и владение навыками эффективного взаимодействия в офисе являются важными элементами создания персонального бренда (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы).
Эффективное офисное бизнес-позиционирование востребовано всеми руководителями (топ-менеджеры и т. д.) (коммерческие компании).
На работе сотрудник проводит значительную часть своего времени. Сотрудники работают в быстро меняющихся компаниях со своей атмосферой и правилами бизнес-взаимодействия.
Офисный сотрудник должен уметь быстро адаптироваться к изменениям в офисе (новые методы работы, внедрение новых технологий и т. д.). Изменения означают, что сотруднику необходимо осваивать и делать или новую работу в рамках компании, или привычную работу, но по-другому и по-новому.
Для успешного построения карьеры необходимо уметь выстраивать эффективные взаимоотношения в рабочей среде, такие как:
• Сотрудник и вышестоящий руководитель или акционер компании-прямого работодателя;
• Сотрудник и другой сотрудник (аналогичные по уровню должности);
• Работа в команде.
В процессе обучения правильному эффективному офисному бизнес-позиционированию и обучения навыкам эффективного взаимодействия в офисе, кандидат (топ-менеджер) получает следующие бизнес-навыки:
• Правильное бизнес-позиционирование во взаимодействии с вышестоящим руководителем или акционером компании-прямого работодателя, коллегами;
• Как успешно пройти Испытательный срок (Испытательный период) и адаптироваться в корпоративную культуру компании-прямого работодателя;
• Как, выйдя на новую работу, успешно понять бизнес-ориентиры и бизнес-подходы, по которым работает компания-прямой работодатель;
• Как вести переговоры о новой управленческой должности (в контексте компании-прямого работодателя, где кандидат уже определенное время работает) и т. д.
Консалтинговая услуга “Эффективное офисное бизнес-позиционирование” предоставляет кандидатам (топ-менеджерам) возможность добиться значительных успехов в построении карьеры.
Консалтинговая услуга “Эффективное офисное бизнес-позиционирование” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ”/все включено.
Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации. Для кандидатов (топ-менеджеров); в период поиска работы; в период Испытательного срока; и далее (после Испытательного срока)
Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации представляют собой консультационное сопровождение кандидатов (топ-менеджеров) по вопросам построения карьеры и поиска работы, в течение согласованного периода.
В контексте консалтинговой услуги “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации”, кандидаты (топ-менеджеры), в соответствии с данной консалтинговой услугой, получают следующие возможности:
• Экспресс-консультации по карьере во время прохождения Испытательного срока — это консалтинговые сессии во время прохождения кандидатом Испытательного срока на новом месте работы, в ходе которых Консультант по карьере консультирует кандидата по всем вопросам, касающимся работы и построения карьеры, возникающим во время прохождения кандидатом Испытательного срока;
• Задача Консалтинговой услуги “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации” — точно сориентировать кандидата по ситуации во время прохождения кандидатом Испытательного срока (Испытательного периода), дать правильные ориентиры для успешного решения профессиональных и карьерных задач во время прохождения кандидатом Испытательного срока (Испытательного периода);
• Индивидуальные советы и рекомендации кандидату (топ-менеджеру), как поступать в каждом конкретном случае взаимодействия с компанией-прямым работодателем, в контексте работы на новой должности. Каждому кандидату (топ-менеджеру), в контексте прохождения Испытательного срока (Испытательного периода), как правило, часто необходимы конкретные решения конкретных задач. Эта цель достигается в соответствии с консалтинговой услугой “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации”;