Проект Протокола Собрания коллектива работников, проводимого в период забастовки работников — см. Документ 2.5-17 в Пакете образцов документов по разделу 2.5.
В периоды проведения забастовки работникам полезно заняться изучением трудового законодательства, причём всем работникам, а не только активистам. Целесообразно также предложить работодателю обеспечить проведение профессионального обучения работников, а также обучения по охране труда, по аттестации рабочих мест по условиям труда и возможным другим дисциплинам.
Проект обращения Забасткома в Профком с предложением организовать обучение работников — см. Документ 2.5-18 в Пакете документов по разделу 2.5.
Проект Решения Профкома об организации обучения работников — см. Документ 2.5-19 в Пакете документов по разделу 2.5.
Проект Письма профсоюзного комитета руководителю организации с предложением провести обучение работников — см. Документ 2.5-20 в Пакете документов по разделу 2.5.
Итогом коллективного трудового спора и забастовки как его кульминации должно стать Соглашение, достигнутое сторонами этого спора в ходе его разрешения. В данном случае речь идёт о Соглашении, в котором закрепляются достигнутые между работниками и работодателем договорённости о содержании Коллективного договора или соответствующего Соглашения. Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора оформляется в письменной форме и имеет для сторон данного спора обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора. Если работодатель не выполняет Соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники вправе приступить к организации забастовки. То есть, если работодатель не будет выполнять положения Коллективного договора или Соглашения, включённые в них в результате коллективного трудового спора, то работники будут иметь право приступить к забастовке минуя сложную процедуру ведения нового коллективного трудового спора. Из этого следует, что разумному работодателю предпочтительнее заключать Коллективный договор с работниками в ходе коллективных переговоров без доведения их до коллективного трудового спора (ст.ст. 12, 13 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст.ст. 408, 409 Трудового кодекса РФ).
Проект Протокола заседания Согласительной комиссии — Документ 2.5-21.
Проект Соглашения, заключённого в ходе урегулирования коллективного трудового спора в Согласительной комиссии, — Документ 2.5-22.
По окончании коллективного трудового спора за заключение Коллективного договора, Соглашения данный договор или Соглашение (соглашений может быть и несколько) должны быть правильно оформлены и подписаны. Как это ни странно, но на практике случается и такое, что подписанный документ по содержанию оказывается не соответствующим тем формулировкам, которые были согласованы в ходе коллективных переговоров по заключению договора или соглашения и последующего урегулирования коллективного трудового спора. Порой даже члены комиссии с удивлением обнаруживают такое несоответствие. Чаще всего к этому приводит неправильное или не аккуратное оформление протоколов коллективных переговоров или примирительных процедур. Иногда бывает и так, что по их завершении руководитель организации уговаривает председателя профкома внести «дополнительные компромиссные правки» в ранее согласованный текст. Поэтому работники должны тщательно контролировать правильность оформления согласованных документов. К примеру, прежде чем председатель профкома подпишет Коллективный договор или Соглашение члены профкома должны не полениться и тщательно сверить его содержание с протоколами коллективных переговоров и примирительных процедур. Ведь допущенная на данном этапе оплошность может повлиять на уровень прав работников в течение последующих нескольких лет.