Документ 3-5 (образец)
Проект подготовленного профсоюзным комитетом Перечня предложений работников для включения в Коллективный договор, Соглашение
Документ 3-5 (образец)
Проект подготовленного профсоюзным комитетом Перечня предложений работников для включения в Коллективный договор, Соглашение
Документ 3-5 (образец)
Проект подготовленного профсоюзным комитетом Перечня предложений работников для включения в Коллективный договор, Соглашение
Документ 3-5 (образец)
Проект подготовленного профсоюзным комитетом Перечня предложений работников для включения в Коллективный договор, Соглашение
КРАТКИЕ ВЫВОДЫ
Осуществление работниками и их представителями работы по составлению проекта Коллективного договора, Соглашения и успешное проведение коллективного трудового спора за его заключение позволяют установить новые локальные нормы трудового права, то есть действующие в пределах данной организации, а при координации действий различных профсоюзных организаций России добиваться введения этих норм в трудовое законодательство, что делает его более благоприятным для работников и способствует устойчивому развитию производства.
Содержащиеся в настоящем пособии рекомендации по действиям работников, предполагающим юридическое оформление наличия коллективного трудового спора за заключение Коллективного договора, Соглашения, разумеется, не должны рассматриваться как единственно возможные. Наоборот, имея в виду данный, возможный вариант, работникам и представителям работников нужно проявлять смекалку и инициативу и действовать, исходя из конкретных условий, считаясь с законом, но не зацикливаясь на нём. Например, Федерация профсоюзов авиадиспетчеров путём коллективной акции, формально не являющейся коллективным трудовым спором, добилась весьма существенного повышения заработной платы авиадиспетчеров и сохранения действующих коллективных договоров при проводимой в организациях отрасли реорганизации. То есть необходимо изучать и творчески перенимать опыт лучших профсоюзных организаций. Главное - настрой на борьбу за улучшение положения работников, а не сдача позиций под давлением работодателя. А для этого нужна высокая организованность профсоюза, коллективов, всех работников, придающая силу в коллективной борьбе за общие интересы.
ЛИТЕРАТУРА
1. Г.Л. Казан, М.В. Попов. Азбука забастовочной борьбы. Изд. Фонда Рабочей Академии. СПб, 1998.
2. О.В. Шеин, О.Б. Бабич, А.Н. Моисеенко, М.В. Попов, К.В. Федотов. Проект Трудового кодекса Российской Федерации. Изд. Фонда Рабочей Академии. СПб, 2001.
3. О.В. Шеин. Права работников и как их можно защитить по закону. Изд. Объединения рабочих профсоюзов «ЗАЩИТА ТРУДА». Астрахань, 2002.
4. В.И. Миронов. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ. Изд. «ЗАО «Бизнес-школа «Интел- Синтез». Москва, 2002.
5. А.Н. Гуев. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд. «Дело». Москва, 2003.
6. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации. 3-е изд. доп. М.: ИНФРА-М, 2003.
7. Материалы Российской научно-практической конференции «Теория и практика развития коллективнодоговорных отношений в современной России». Под ред. А.В. Золотова, О.А. Мазура. Изд. Невинномыс- ского института экономики, управления и права. Невинномысск, 2003.
Уважаемые товарищи!
Просим свои отзывы, замечания и пожелания по этой книге направлять по адресу: 198035, Санкт-Петербург, Двинская ул., д. 6, комн. 320, Портовый комитет Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга.
E-maiclass="underline" fra-len@mail.ru
Ваши предложения будут учтены при подготовке второго издания.
Федерация профсоюзов России Объединение рабочих профсоюзов «Защита труда»
Портовая организация Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга
Фонд Рабочей Академии
Попов Михаил Васильевич Федотов Константин Васильевич
ВЕДЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА
ЗА ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ
Федерация профсоюзов России
Объединение рабочих профсоюзов «Защита труда»