Проект Протокола разногласий между работодателем - ЗАО «***» и работниками организации — см. Документ 2.1-1 в Пакете образцов документов по разделу 2.1.
Увиливание представителей работодателя от составления Протокола разногласий не снимает разногласия, а лишь обостряет отношения работодателя с работниками и их представителями. Одной из причин того, что нерадивые представители работодателя предпринимают попытки манипулировать процедурой составления Протокола разногласий, является формально кулуарный, незримый для работников, характер данной процедуры.
Во избежание всякого рода махинаций со стороны работодателя с юридическим оформлением разногласий с работниками целесообразно вынести проект Протокола разногласий на рассмотрение конференции работников с тем, чтобы авторитетный представительный орган работников мог принять по нему соответствующее решение вплоть до выдвижения необходимых требований к работодателю.
Выдвижение работниками требований по результатам коллективных переговоров придаёт проявлению разногласий работодателя с работниками публичный характер. Ведь если бы разногласий в действительности не было, то ответ работодателя на требования работников был бы положительным, и спора не возникло бы. Выдвижение работниками требований освобождает недобросовестных работодателей от иллюзии по поводу того, что можно, якобы, уклониться от необходимости конструктивного урегулирования коллективного трудового спора с работниками, прибегнув к обманным действиям.
Проект Протокола Собрания коллектива работников, принимающего решение о необходимости проведения конференции работников для выдвижения требований к работодателю — см. Документ 2.1-2 в Пакете образцов документов по разделу 2.1.
Поскольку дело дошло до выдвижения требований постольку необходимо заблаговременно предусмотреть возможный последующий ход событий вплоть до вероятной необходимости проведения работниками забастовки. Поэтому дополнительно к тексту проекта Соглашения либо его несогласованной в процессе проведенных переговоров с представителями работодателя части в проект требований работников необходимо включить также и такие пункты, как обязанность работодателя произвести компенсационные выплаты работникам за время участия в забастовке, а также обязанность работодателя произвести компенсационные выплаты тем работникам, которые по объективным причинам не будут участвовать в забастовке, но могут потерять в заработке из-за отсутствия или снижения объёмов работы (ст. 18 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 414 Трудового кодекса РФ) и возможные другие.
Проект Постановления конференции работников «О выдвижении требований работников ЗАО ******* *********** ********* к работодателю по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работников организации» — см. Документ 2.1-3 в Пакете образцов документов по разделу 2.1.
Согласно действующему законодательству требования к работодателю могут выдвинуть работники или соответствующий профсоюзный орган работников (ст. 3 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 399 Трудового кодекса РФ). В первом случае требования к работодателю должны быть утверждены на конференции работников, во втором случае порядок их выдвижения профсоюз определяет, исходя из собственных традиций. Ответ на требования работников работодатель обязан дать в течение трёх рабочих дней, а вот ответа на требования профсоюзного органа работникам пришлось бы ждать вдесятеро дольше (ст. 4 ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», ст. 400 Трудового кодекса РФ). Поэтому для решения задачи юридического оформления коллективного трудового спора работникам целесообразно подготовить и организовать проведение конференции по выдвижению требований к работодателю.
Проект Выписки из Протокола заседания профсоюзного комитета, принимающего решение о созыве конференции работников — см. Документ 2.1-4 в Пакете образцов документов по разделу 2.1.