Я просто в шоке была, что такие люди реально существуют, так прямо всё формулируют, и ничего их не смущает.
• Заботиться об окружающих и помогать им
Исследование Маделин Е. Хейлман и Джули Дж. Чен (2005) показало: если мужчина ведёт себя на работе альтруистично и помогает другим — это замечают и одобряют; если женщина — это не замечают, а принимают как должное. При этом мужчину, который не помогает коллегам, оценивают нейтрально, а женщину — негативно. «Это подтверждает идею, что одно и то же поведение… могут оценивать по-разному из-за того, соответствует ли оно ожидаемому поведению, в нашем случае — половым стереотипам», — пишут Хейлман и Чен129.
Лилиан Макнилл с коллегами, о которых мы говорили чуть выше, пришли к такому же выводу. Оба преподавателя онлайн-курса — и женщина и мужчина — одинаково помогали студентам, много и продуктивно общались с ними, письменно отвечали на вопросы. Однако студенты, которые думали, что курс ведёт мужчина, оценили «его» как более помогающего, заботливого и уважительного. От женщины такое поведение ожидалось — поэтому не получило высокой оценки130.
Даже на рабочем месте от женщины ждут, что она будет услужливой и заботливой, а если это не так — она может столкнуться с негативом.
Я предложила заказать готовой еды на корпоратив перед Новым годом, что вызвало волну возмущения.
Шеф мне высказал:
«У нас принято, что девочки салатики режут».
«А что делают мальчики?» — спросила я.
«Мальчики работают».
«Я тоже буду работать, мне есть чем заняться».
Что тут началось (уже со стороны женщин). «Ты что, особенная?», «Белоручка, неумеха», «Надо же, какая цаца нашлась, полчаса ей жалко». Я просто предложила заказать готовой еды — и получила ушат помоев. Стоит ли говорить, что с этим коллективом у меня не сложилось.
Однажды уволили после испытательного срока. Пришла на позицию разработчика, все три месяца мне рассказывали, что «вот Катя, которая раньше была, всегда всем чай приносила», я эти реплики просто игнорировала, не отвечала. В результате «не сработались».
• Выглядеть красиво
От женщин ожидают и требуют выглядеть «красиво». Поэтому «некрасивым» сложнее получить работу — даже если «красота» никак не связана с рабочими обязанностями.
Пару раз говорили, что нужны помоложе и посимпатичней, чтобы фигурка, причёсочка-макияжик-маникюрчик, одёжка модная, всё такое, а у вас-то что, вы из какой деревни, вас что, стригли топором? Всяких наслушалась за много лет высказываний на тему моей манеры одеваться, причёски и т. д. И не церемонятся, на вопрос, почему не подхожу, фыркали: да вы себя видели в зеркало?
Начальник говорил, что берёт сотрудниц только с длинными стройными ногами. [Это была должность] Химик-технолог промышленной водоочистки.
Женщины не хуже мужчин. Профессионализм и компетентность не зависят от пола.
Женщины не обязаны довольствоваться неравной оплатой за труд равной ценности, браться только за рутинные, неинтересные и малооплачиваемые задачи, быть на работе заботливыми и услужливыми и выглядеть «красиво».
Начальник на моей первой работе велел мне краситься, чтобы «достойно выглядеть». Это меня дико обидело и возмутило. Я была делопроизводителем, работала с бумагами, а не с людьми. Но даже если с людьми — почему я обязана делать то, что мужчина не обязан? Как связан макияж и моё «достоинство»? У меня нормальное лицо, а кому не нравится — пусть не смотрят.
Считаю, что надо сделать незаконным запрет разглашать размер своей зарплаты хотя бы среди сотрудников одного уровня. Я бы так никогда не узнала, что мой коллега-мужчина получает чуть ли не вдвое больше меня. И нет, я работала больше него, дольше него, была опытнее него. Так что это была надбавка за яйца.
Я выбила себе повышение зарплаты именно под предлогом равенства, иначе бы не решилась. Если все будут знать, кому, сколько и за что платят, будет намного проще.
Добытчики и домохозяйки
129
Madeline E. Heilman, Julie J. Chen. Same Behavior, Different Consequences: Reactions to Men’s and Women’s Altruistic Citizenship Behavior // Journal of Applied Psychology. 2005. Vol. 90, №3. P. 431—441. URL: https://bit.ly/3duwZMA.