Чем больше детей — тем меньше вероятность, что мать трудоустроена. Уровень занятости россиянок с одним ребёнком до 18 лет — 82,6%, с двумя — 75,3%, с тремя — 60,2%, а с четырьмя и более — уже 48,6%145. Женщине с ребёнком сложнее найти работу, чем мужчине или бездетной женщине, а матерям-одиночкам приходится сложнее всех.
Вкратце о моей жизни: у меня два высших образования, и меня не берут на работу. Ни на какую. Один ребёнок учится в первую смену, другой во вторую, оба болеют, то понос, то золотуха, то ОРВИ, то ветрянка, сопли подотри, приготовь, к врачу своди, из школы встреть — вертись как хочешь. Я искала сутки через трое, сутки через двое, любую работу, меня НИКУДА не берут. «У вас же дети». А что муж? Наелся груш. «Реши эту проблему сама». Заработать больше — «не могу». С детьми сидеть — «не хочу». А я, видимо, всё хочу и могу. Как избавиться от ощущения, что я просрала свою жизнь?
Отказ в приёме на работу, потому что мать-одиночка, был не один раз. Впрямую сказали, очень культурно, когда я расплакалась на собеседовании, в пятом месте получив отказ:
— Вы и нас тоже поймите, ребёнок болеть будет, вы — сидеть с ним, нам невыгодно вас брать, с детьми, даже если б вы замужем были, то предпочтение бездетным всё равно, это везде так, не стоит огорчаться, всегда можно найти работу, вы ж ещё без высшего образования, да? Ну, в уборщицы берут всех, можно пойти на фасовку, на завод, полно мест же, что так расстраиваться?
Высказать всё, что я думаю о них, я не умела тогда, мне было 27 лет, да и не ожидала, что после отпуска по уходу, выйдя с него, буду один за другим получать отказы, везде.
Кроме того, матери зарабатывают меньше, чем бездетные женщины. Зарплата отцов, напротив, увеличивается по сравнению с зарплатой бездетных мужчин. Эти явления называют штрафом за материнство и бонусом за отцовство. Например, исследователи подсчитали, что в США появление ребёнка снижает зарплату матери примерно на 4% и повышает зарплату отца на 6%146.
В чём причина?
Частично «штраф за материнство» объясняется тем, что женщины после рождения ребёнка иногда переходят на менее оплачиваемую работу.
В 99,3% стран (145 из 146) женщины чаще мужчин устраиваются работать неполный день147. Россия не исключение: по данным ВЭФ (2021), 11,74% трудоустроенных женщин и 6,29% мужчин работают неполный день148. Почему так происходит?
Если отцы отказываются поровну делить с матерями обязанности по уходу за ребёнком или не участвуют в жизни ребёнка — женщинам приходится искать работу поближе к дому или с гибким графиком, чтобы совмещать её с заботой о ребёнке (например, забирать детей из детского сада или ходить с ними в больницу). В итоге женщины вынуждены выбирать неформальную занятость, неполный рабочий день, несколько мелких подработок — в ущерб более высокой зарплате.
Я работаю в кол-центре, из дома. Неполный рабочий день, неофициально. Получаю мало. Однако это для меня лучший вариант… Мужа нет, но две работы, алименты и пособия складываются в удобоваримую сумму. Могу посещать все мероприятия ребёнка, ходить в больницы, ездить по делам. Параллельно получаю диплом. Да, я социально не защищена, но зато остаются силы на учёбу и ребёнка, всё успеваю. Сложно только в плане режима, здоровье страдает.
Я поняла так: беременной (или пока ребёнку не исполнится семь) работать 5/2 — что-то невообразимое, тем более в белую. Никто не рад, чтоб ты болела или отпрашивалась, работы меньше не становится. Ушла с белой зарплаты на другую непостоянную работу с серой оплатой, чтобы иметь возможность совмещать.
Но переход на менее оплачиваемую работу объясняет только треть штрафа за материнство. Причина остальных потерь — это предвзятость работодателей к матерям149.
Некоторые работодатели считают, что отец — надёжный, зрелый и стабильный кандидат, в то время как мать не способна работать эффективно, думать о нуждах компании и стремиться к карьерному росту и профессиональному развитию.
Исследователи из Чикагского университета попросили респондентов оценить резюме фиктивных претендентов на работу. У кандидатов были похожие навыки, опыт, достижения и образование. Отличались пол (женщина или мужчина) и семейное положение (есть дети или нет). В итоге респонденты посчитали, что матери по сравнению с бездетными женщинами:
145
Семья и дети в России — 2020. Статистический сборник / Росстат, Общественная палата Российской Федерации. 2021. URL: https://bit.ly/3xAEqsI.
146
Michelle J. Budig. The Fatherhood Bonus and The Motherhood Penalty: Parenthood and the Gender Gap in Pay // Third Way. 2014. September 2. URL: https://bit.ly/3LvnRUH.