• менее компетентны и работоспособны;
• меньше подходят для того, чтобы их нанимать, обучать и продвигать;
• достойны меньшего снисхождения за опоздания;
• должны получать более низкую зарплату150.
Я опаздывала на работу, потому что не успевала завести ребя в садик. Мой коллега опаздывал, потому что просыпал. Ах да, у него ещё была своя машина, а я на перекладных добиралась. Угадайте, кого распекали за безответственность, неорганизованность и «вам лишь бы родить, а работа побоку», а кому сочувствовали, хлопали по плечу и «да, ох уж эти чёртовы пробки»?
Работающая мать — как и руководительница, как и любая работающая женщина — тоже попадает в двойную ловушку. Если мать в основном отдаёт время и силы детям — её критикуют за то, что она недостаточно сосредоточена на работе. Если мать много и усердно работает — её считают сухой, враждебной и неприятной, а ещё — плохой матерью151.
Мою сестру муж пилил и клевал, что она в декрете тупеет. Когда она вышла на работу и хорошо так рванула, стала руководить проектами: «Хватит пахать, совсем про семью забыла, ребёнок заброшен (неправда), дома бардак (неправда)». Правдой было то, что она стала зарабатывать больше него, а он взревновал.
В итоге получается замкнутый круг. Работодатели платят мужчинам больше, а женщинам меньше. Чтобы семья получала больше денег — в отпуск по уходу за ребёнком выгоднее уйти члену семьи с меньшим доходом. Обычно это женщина. Кроме того, забота о детях считается исключительно женской обязанностью. По закону женщины и мужчины имеют равное право на отпуск по уходу за ребёнком. Но разделения 50 на 50 не происходит. По данным Фонда соцстрахования, в 2019 году в России лишь 2% отцов взяли отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет152. Равенства на бумаге мало для реального равенства.
* * *
В мире без патриархата государство, бизнес и общество в целом относились бы к труду — и оплачиваемому, и неоплачиваемому — иначе.
Представьте, что на уроках технологии школьникам вне зависимости от пола показывают, как обращаться и с молотком, и с поварёшкой. Девочек не приучают заниматься обслуживающим трудом, а мальчиков — пользоваться его плодами. Слова «Место женщины на кухне» и «Настоящий мужчина должен построить дом, посадить дерево и вырастить сына» вызывают недоумение и смех, потому что женщины и мужчины могут заниматься чем хотят и не получать за это осуждения. Неоплачиваемый труд превращён в оплачиваемый и встроен в экономику. Государство открыло достаточно доступных яслей, детских садов, образовательных и досуговых учреждений для детей, пансионатов с достойным уходом и присмотром для пожилых, больных и инвалидов. Или платит членам семьи, которые раньше бесплатно выполняли обязанности няни или сиделки. Мать, которая заботится о детях, и сын, который ухаживает за престарелым отцом, получают за свой труд заработную плату — потому что этот труд необходим для государства и общества. Качественное, недорогое и разнообразное общественное питание позволяет экономить время на готовке, сети прачечных — на стирке и глажке. Женщины и мужчины получают равную оплату за труд равной ценности и свободно выбирают, как разделить отпуск по уходу за ребёнком. На это решение не влияют половые стереотипы и меньшая оплата женского труда. Отцы на равных с матерями заботятся о своих детях, а работодатели не смотрят на женщин как на угрозу — ведь отпуск по уходу может взять любой родитель. Трудовое законодательство позволяет работникам гибко планировать время и, к примеру, несколько раз в месяц брать отгулы, чтобы провести время с ребёнком или просто отдохнуть. Компании не считают, что работник по умолчанию — это молодой бездетный мужчина, и привлекают кандидатов не только бесплатными обедами, спортзалами и бассейнами, но и медицинскими страховками для всей семьи, комнатой родителя и ребёнка, собственными яслями и детскими садами для работников…
Этот мир не так далёк, как может показаться. В некоторых странах похожие изменения уже происходят. Например:
150
Shelley J. Correll, Stephen Benard, In Paik. Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty? // American Journal of Sociology. 2007. Vol. 112, №5. P. 1297—1338. URL: https://bit.ly/3xD4H9K.
152
Марина Гусенко. Каждый пятидесятый отец в России берёт «декретный» отпуск // Российская газета. 2019. 6 марта. URL: https://bit.ly/3RZIRFw.