• Отцовские квоты предполагают, что часть оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком может взять только отец. В Швеции отпуск длится 480 дней. Каждый родитель — и отец и мать — имеет право на 90 дней, которые нельзя передать другому родителю153.
• «Дети на работе» — это официальная политика американской компании Zutano, которая выпускает одежду и обувь для малышей. Новоиспечённый родитель переезжает в отдельный офис, достаточно большой, чтобы поставить там кроватку. Отец или мать могут и работать, и присматривать за ребёнком154. По словам президента Zutano, сотрудники-родители экономят деньги на услугах няни, качественнее работают, дольше остаются в компании и чувствуют себя более счастливыми155. Корпоративные детские сады есть и в российских компаниях, например в «2ГИС», «Мираторге» и «Эваларе».
• В колледже города Виго (Испания) ввели курс, посвящённый домоводству. На курсе юноши учатся готовить, шить и стирать одежду. Преподаватели колледжа говорят: «Мы подумали, что студентам полезно этому научиться. Когда они создадут семью, они с самого начала будут знать, что дом — это дело обоих, что делать уборку, гладить одежду и мыть посуду — это не женская работа»156.
• В некоторых странах, например в Финляндии, школьников на уроках труда не делят по полу. Все они учатся и готовить, и шить, и вязать, и работать с деревом.
Детей учат основным вещам: вязанию спицами и крючком, шитью вручную и на машинке, навыкам столярного труда. Как-то парни из 6-го класса так увлеклись вязанием, что вязали аж на переменах, а перемены тут все на улице. За этим было весело наблюдать: тепло, солнышко пригревает, а они — кто крючком, кто спицами вяжут, каждый своё. Остальные девочки-мальчики играли в свои игры, никому и в голову не приходило буллить по этому поводу.
В 7-м классе начинается домашнее хозяйство, на наш лад — домоводство. Проходит всё в небольших группах, мальчики и девочки вместе. Тут уже есть настоящие учебники с инструкциями и рецептами. Инструкции — как стирать, как убирать дом, как мыть посуду, как экономно вести хозяйство. Рецепты для готовки простые, но получается всегда вкусно. В кабинете оформлено несколько мини-кухонь, ребята готовят в группе под руководством учителя. Потом красиво сервируют стол, накладывают по тарелкам еду и с удовольствием её уплетают. Завершается урок мытьём посуды и уборкой.
Детям даже в голову не приходит, что занятия могут быть разделены по полу. Скорее всего, их родители закончили школу не так давно, и в те времена, в 80—90-е, уже не было разделения, поэтому всё кажется очень естественным. Учителя все только поддерживают это равенство.
Помните, что неоплачиваемый труд ценен и должен делиться справедливо. Помните, что ваши профессиональные качества и компетентность не зависят от пола или семейного положения. Помните, что вы имеете право на равную оплату за равный труд.
Мой парень зарабатывает в шесть раз больше меня. Он давно в профессии, а я только осваиваюсь. И это ему ни разу не помешало приготовить ужин, помыть пол или купить продуктов.
Однажды я спросила, почему при разнице в зп он не заставляет меня взять на себя быт. Он сказал, что ему не нужна задолбанная бытовухой девушка и для него это будет унизительно. К тому же мне надо вкладывать силы в учёбу, а не сковородки скрести. Я чуть не разрыдалась. Мой прошлый мч — мы с ним получали одинаково, но он, заходя домой, расшвыривал обувь и бросал носки по углам. У него всё было «не мужское дело». Простите, нагадить — дело мужское, а помыть унитаз — нет.
Обществу уже пора увидеть, что всё то, что раньше делали женщины молча и бесплатно, стоит денег. И ни мужчины (папы, мужья, сожители, дяди и просто окружающие мимокрокодилы), ни государство не должны получать это в подарок. Забирайте себе честную половину дел, разделяйте ответственность, оплачивайте, вводите социальные плюшки (в виде педагогического стажа, стажа медицинской паллиативной сестры, социального работника, подставить нужное).
Я насмотрелась на мужчин, которым делают поблажки только потому, что они мужчины. И теперь выбираю женщин. Возвращаю баланс справедливости. В магазине подойду к консультантке. Для услуг найму специалистку.
Эта тактика приносит мне хорошие плоды. Женщины в среднем по больнице более ответственны, работают качественно, не бухают, не распускают руки, не рискуют, внимательно относятся к технике безопасности, не домогаются, не вешают лапшу на уши и трезво оценивают свои профессиональные возможности. Женщины — отличные исполнительницы, чем я и пользуюсь. Выбираю женщин.
153
Как шведы находят баланс между работой и личной жизнью // Швеция на русском языке. Swedish Institute 2021. 1 июня. URL: https://bit.ly/3f4B0YO.
154
At Zutano it’s always Bring Your Baby to Work Day! // Zutano. 2017. April 25. URL: https://bit.ly/3BSSe4i.
155
Stephanie Taylor Christensen. The Financial Benefits of Babies at Work // Forbes. 2011. November 28. URL: https://bit.ly/3dwIraD.
156
Juan Carlos Villacorta. Colegio enseña a sus alumnos cómo coser, planchar y cocinar // InfoMercado. 2018. 20 noviembre. URL: https://bit.ly/3xAFg8Q.