В этом смысле личностные качества навыками не являются. Они не воспитываются, не формируются в процессе жизни и профессиональной деятельности.
При этом те или иные личные качества не являются препятствием для занятия копирайтингом.
Темперамент
Одним из важнейших личностных качеств человека специалисты считают темперамент. В современной психологии темперамент определяют как постоянные и устойчивые природные свойства личности, определяющие динамику психической деятельности независимо от ее содержания.
Специалисты выделяют:
• холерический темперамент, который связывается с раздражительностью,
• сангвинический – с жизнерадостностью,
• флегматичный – со спокойствием,
• меланхолический – с ранимостью.
Ни одному из темпераментов не противопоказан копирайтинг. Другое дело, что особенности своего темперамента копирайтер должен учитывать при выборе предпочтительного жанра копирайтинга. С некоторой долей условности можно полагать, что темпераментам свойственна склонность к разным типам контента. Извините, разумеется, мне следовало сказать «содержания»: ))
1. Холерику больше подойдет новостной копирайтинг, он не требует глубокой концентрации и усидчивости.
2. Сангвинику органично подойдет информационный копирайтинг, стандартные, наиболее популярные форматы создания текстов.
3. Флегматики могут успешно писать лонг-риды, тексты которые требуют внимания и сосредоточенности.
4. Меланхолики склонны к глубокой аналитике, правда, как правило, пессимистической мрачноватой.
Во всяком случае, все темпераменты вполне успешно могут найти себе применение в копирайтинге.
С точки зрения школы «Копирайтинг для пенсионеров» я выделяю два личностных качества, от выраженности которых зависит наше с Вами взаимодействие:
1. Важнейшим обстоятельствам является наличие или отсутствие у будущего копирайтера стремления к работе в команде. Наличие навыков такой работы. Готовность проявлять командный подход.
2. Второе. Интроверты и экстраверты. Успокойтесь. И те, и другие могут быть успешными копирайтерами. И могут учиться в Школе «Копирайтинг для пенсионеров». Но цели, так называемый «образ достижения» у интровертов и экстравертов – разные. И эту разницу необходимо учитывать.
Командность
Дело в том, что даже пара «фрилансер-коуч», это команда. Маленькая, но команда. И здесь необходимо командное взаимодействие, командность.
Этим качеством обладают не все люди. И если вы человек не командный, то нам не по пути. Я Вам не нужен. Важно определиться как можно раньше, чтобы не потратить усилия впустую. На поиски черной кошки в темной комнате, при условии, что кошки в комнате нет.
Зачетное упражнение 18
Пройдите онлайн тест на командность. http://rootagroup.ru/publikacii/?ELEMENT_ID=718
Только честно. Это надо именно Вам.
Занесите результат выполнения в лист самопроверки по пятибалльной шкале ( 1 – Не прошел. 2 – Скорее нет, чем да. 3 – Наполовину прошел. 4 – Скорее прошел, чем нет. 5 – Да, прошел).
Этот результат следует учесть при подведении общего итога.
Интровертность – экстравертность
На интровертов и экстравертов разделил всех людей корифей психологии 20 века известный неофрейдист Карл Густав Юнг.
Современная психология использует типологию характера, предложенную Юнгом. Он предположил, что всех людей можно поделить на два типа, в зависимости от их ориентации:
• внешне ориентированные (экстраверты);
• внутренне ориентированные (интроверты).
Так появились экстравертивнный и интровертивнный типы характера личности.
1.Тип. Экстраверт
Направленность на объект (на внешний мир).
Активность,
общительность,
высокая социальность,
открытость.
Склонность иметь много друзей.
Ориентация на внешние обстоятельства.
Ощущение «на волне» вместе со всеми.
2.Тип. Интроверт.
Ориентированность на субъект (на внутренний мир).
погруженность в собственные мысли и чувства,
рассеянность, замкнутость,
Впечатлительность.
Чувствительность.
Самоанализ и самокритика.
Необщительность.
Недоверчивость.
Несмотря на свою несклонность к общению со многими людьми, интроверт все же имеет друзей. Их обычно бывает немного. Эти друзья воспринимают интроверта таким, каков он есть.