Комментарии Келлермана совпадали с тем, что говорили другие. Мало кто верил, что Брэди, да и любой другой спортсмен, может добиться успеха в таком возрасте. Брэди также мог посмотреть на своего тренера, Билла Беличика, который, по мнению многих, больше заботился о будущем, чем о прошлом. Как и каждый год, Брэди выбирал себе новых врагов. В конце сезона 2018 года он выиграл свой шестой Супербоул.
Окружающие Брэди люди знали, как нажать на его кнопки. Даже если это делается в веселой манере, то высказывания в адрес того, кто борется с врагом, могут стать отличным мотиватором. Мне понравилось видеть кадры, на которых ресивер Джулиан Эдельман кричит Брэди на боковой линии: "Ты слишком, черт возьми, стар. Ты слишком стар!" Как лидер, вы должны знать, кто может, а кто не может справиться с такими задачами. Зная это, вы сможете вызвать у людей эмоции, которые подтолкнут их к проявлению своих лучших качеств.
Во время плей-офф НБА 2023 года, когда "Голден Стэйт Уорриорз" встречались с "Лос-Анджелес Лейкерс", Стивен А. Смит из ESPN сказал: "Если Стеф Карри победит ЛеБрона в этой серии и, смею сказать, выиграет свой пятый чемпионат НБА, нам, возможно, придется убрать ЛеБрона Джеймса с горы Рашмор и поставить на нее Стефа Карри".
Это послание было настолько сильным, что я задался вопросом, не умоляла ли Джини Басс, владелица "Лейкерс", Стивена А. сказать это. Я не утверждаю, что она это сделала или что Стивен А., которого я очень уважал после интервью с ним, говорит за других. Я говорю, что это та стратегия, которую используют гениальные лидеры, чтобы зажечь огонь в людях-конкурентах. Когда "Лейкерс" выиграли серию, моим голосом за звание MVP серии стал Стивен А. за то, что он залил ЛеБрона ракетным топливом в виде врага.
Прежде чем мы продолжим разговор о Брэди, я хочу, чтобы вы подумали о своих врагах. Я также хочу, чтобы вы задумались над этими вопросами: Они за пределами вашего дома или внутри него? Они вне вашей организации или внутри нее? Это различие может стать решающим в мире.
Как вы думаете, почему сержанты придираются к солдатам? Чтобы новобранцы могли использовать эту ненависть для формирования связи друг с другом. Сержант становится внешним врагом взвода, чтобы создать менталитет военного времени. Это делается для того, чтобы солдаты сосредоточились на победе над врагом, а не на борьбе между собой.
Важно осознать, какой вред может быть нанесен, когда враг, которого вы выбрали, должен быть на вашей стороне. Например, я знаю многих людей, которые считают врагом своего супруга. Другие считают врагами своих детей. Эти люди не выбирают врагов с умом. Вы не хотите, чтобы в вашем доме была война. Конечно, мои сыновья соперничают друг с другом, поэтому, когда мы играем в какую-нибудь игру, я ставлю их против меня, двое против одного. Таким образом, они становятся товарищами по команде, а не соперниками, и, конечно же, им нравится побеждать папу. Это укрепляет моих сыновей в том, что они в одной команде и будут использовать свою энергию для борьбы друг за друга, а не против.
Существует ли между ними естественное соперничество? Безусловно. Вызываю ли я его, чтобы еще больше настроить их друг против друга? Ни в коем случае. Это стратегия, которую использовал Джеймс Джордан, чтобы мотивировать своих сыновей Майкла и Ларри. Возможно, это было эффективно, но, на мой взгляд, это тонкий баланс. Немного огня согревает дом, а слишком много - сжигает его дотла. Я использую свой подход, чтобы создать единство внутри своего дома, потому что знаю, что за его пределами всегда найдется много врагов, которые смогут пробудить в моих сыновьях все самое лучшее.
Даже родственники могут стать врагами. Если вы и ваш супруг согласны с тем, что ваши родственники - независимо от того, чьими родителями они являются, - слишком много вмешиваются, вы можете использовать их для укрепления вашей связи. Есть и другой уровень, который я часто наблюдаю в парах, обладающих властью. Если у вас с супругом есть общий враг, вы никогда не услышите ни слова о том, что вы слишком много работаете или почему ваше расписание всегда занято. Вместо этого вы поддерживаете друг друга, чтобы победить этого врага, и используете это топливо, чтобы стать богаче и ближе.
Внешние враги объединяют и вдохновляют команду. Внутренние враги разрывают команду на части.
Такая же динамика существует и в организации. Как руководитель, я создаю культуру жесткой конкуренции. Второй по качеству торговый представитель может раздражаться из-за лучшего, так же как руководитель высшего звена раздражается из-за генерального директора. Если это происходит от того, что вам брошен вызов, это здорово. Это отличается от культуры, которая создает внутренних врагов. В таких организациях есть закулисные разборки, политиканство и ненаправленные эмоции. У вас есть менеджеры, которые скрывают таланты от высшего руководства, боясь, что их пропустят. Это те же люди, которые негативно высказываются за спиной лидеров.