Глазея на товары, выставленные на продажу, парень пытался представить себе уровень жизни, который дол-жен соответствовать предложенному ассортименту. По всему выходило, что 2 000 кредитов в месяц должно было хватить на то, чтобы жить в этом районе. Правда, на проживание в такой гостинице, зарплаты уже не хватит, поэтому следовало подыскать жилье подешевле.
Без пяти десять Антон входил в офис компании 'Современные системы охраны'.
Подойдя к девушке на ресепшене, парень сказал:
— Я Ант Берг. Меня должен ждать Горан Дейк.
Девушка поводила пальцем по экрану планшета и сказала:
— Да, Вас ожидают. Я провожу Вас.
В конце коридора, по которому провела Антона местная секретарша, находилась солидная дверь.
Сделав посетителю знак рукой подождать, сама зашла внутрь и, выйдя через секунд тридцать, показала на дверь.
За дверь находился кабинет руководителя. Стол для переговоров, стол для конфиденциальных переговоров, диван, рабочее место хозяина кабинета.
Войдя, Антон прошел к столу и, не присаживаясь, произнес:
— Я Ант Берг. Мы договаривались о встрече.
Хозяин кабинета близоруко сощурился и сказал:
— Да-да. Я помню. Присаживайтесь, — и указал рукой, куда именно следовало присесть.
Когда Антон уселся в кресло, около стола для конфиденциальных переговоров, к нему присоединился хозяин кабинета.
— Полковник очень благожелательно отзывался о Вас и просил оказать содействие в устройстве на работу.
При этих словах парень хмыкнул, но постарался согнать ухмылку с лица.
— Как Вы знаете, — начал плести кружева разговора Дейк, своим голосом вводя клиента в состояние близкое к трансу, — наша фирма занимается монтажом и обслуживанием систем охраны. Объем заказов достаточно боль-шой, и мы постоянно испытываем проблемы с квалифицированными кадрами. Кроме того, в связи с тем, что на-шими клиентами являются частные лица, которые могут себе позволить установить достаточно дорогостоящее оборудование, то наше требование простирается для потенциальных работников еще и на то, что он должен уметь находить контакт с заказчиком. Ведь Вы понимаете, пара грубых слов и нет клиента. И наши сотрудники должны быть постоянно на переднем крае прогресса, а это означает, что надо учиться и улучшать свои знания постоянно. Для этого есть все условия в нашей организации. И мы идем на существенные скидки, если человек хочет повысить свой профессиональный уровень в нашем центре подготовки.
Дейк пожевал губами, видимо собираясь огорошить Антона чем-то неприятным, и заговорил дальше:
— Каждый новый работник у нас всегда приходит на должность стажера. Это связано с особенностями нашей работы. Даже если этот работник был очень высокооплачиваемым специалистом, первая должность, которую он займет у нас — это стажер. И для его ознакомления с работой ему назначают мастера-наставника. Срок, который он будет стажером, зависит целиком от него самого. Это может быть месяц, полгода или год. Но если за год стажер не смог продвинуться выше, то мы вынуждены расстаться с таким специалистом. Все-таки наш имидж диктует именно это.
Антон слушал этого человека и понимал, что таким образом в фирме отсеивают тех, кто хотя и является класс-ным специалистом, но в чем-то не угодил своему начальству. А желающих прийти сюда, наверное, было много. Но, пока решил не строить выводов на пустом месте.
— Поэтому все, что мы готовы предложить Вам, как новому работнику — это должность стажера с окладом в 2 500 кредитов в месяц. Но это как бы начальные условия и вы должны понимать, что все в ваших руках. Кроме этого, наша организация располагает общежитием, в котором можно проживать по существенно более дешевой цене, чем можно найти в городе. Ну и последнее. У нас есть возможность предоставить работнику базы знаний по его специальности с существенной скидкой. Вот собственно и все.
— Меня это устраивает. Что нужно сделать, чтобы пройти оформление?
Как оказалось, Горан Дейк занимал в этой фирме должность директора по персоналу. Поэтому, не отходя от своего рабочего места, он сбросил Антону пакет документов, среди которых был и контракт. После его подписания парень получил направление в отдел по системам охраны для частных лиц, направление на поселение в общежитие и расписание его графика работы.
Для решения жилищных вопросов, Антону выделялся завтрашний день, и он сразу направился осваиваться на место своего нового проживания.
Общежитие для персонала представляло собой пяти этажное здание, и располагалось в промышленной зоне.